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园区运营 (兼招商 )——急招
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-10K

岗位职责
1、协助总经理进行园区招商及销售工作管理;                                     2、负责制定并实施公司的招商、运营管理方案,研究、制定和实施园区的年度经营计划,并确保园区年度运营指标及运营效益; 3、管理并指导招商团队,拓展招商渠道,维护客户资源,完成招商任务; 4、建立和保持与行业协会及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提高品牌价值; 5、打造产业园品牌,进行产业园宣传推广、资源整合,搭建增值服务体系等等;
6、负责招商运营人员队伍建设,做好业务指导、培训与考核工作
岗位要求
1、大专及以上学历,市场营销、经营管理类专业; 2、有5年以上招商工作或房地产销售工作经验优先;
3、具备良好的沟通协调能力、市场洞察力、文字表述能力、公关社交能力、团队及项目管理等方面能力; 4、有一定的资源、背景、人脉的优先考虑。

总助(内部工作督办协调)
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-10K

岗位职责
1、贯彻总经理的工作指令,做好上下联系沟通工作,及时向总经理反映情况,反馈信息;
2、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促及跟进落实工作,监管行政管理;
3、对公司资产和资源进行统一管理;
4、协调各职能部门,保障各部门工作顺利完成。
岗位要求
1、本科及以上学历,汉语言文学专业,30-35岁之间,条件优秀的可放宽至40岁以下; 2、有良好的公文写作能力、逻辑思维能力、协调沟通能力,具有亲和力、原则性强;                                           3、熟悉现代企业管理制度和管理模式,具备较强的组织、协调、综合管理能力; 4、能适应高强度的工作压力。

总助(大客户关系拓展和维护)
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-10K

岗位职责
1、建立、维护公司与行业客户、大客户的公众关系,树立良好的企业形象; 2、协助总经理做好外来宾客接待工作,并协助总经理参加外部有关会议或商务谈判工作;                                                                  3、负责公司外部行业客户(大客户)的拓展和关系维护。
岗位要求
1、大专及以上学历, 2、有公关行业、外联接待或政府客户服务相关工作经验; 3、思维敏捷机警、形象气质佳、为人热情、善沟通交际; 4、擅长外联与协调、具备良好的社交能力及公共关系处理能力,能适应商业洽谈中所需要的应酬。

项目运营总监(健康项目)
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-10K

岗位职责
1、协助总经理对健康项目运营进行管理;
2、根据公司发展战略,制定、建立适宜的项目运营模式;
3、监督并跟进落实健康项目的运营工作,督促完成年度销售计划;     4、对项目运营过程中出现的问题及时反馈,并提出可行建议。
岗位要求
1、统招本科及以上学历,临床医学、营养学、护理学、预防保健等医学相关专业;                                         2、良好的组织协调能力、文字表述能力和沟通能力;
3、工作细致、责任心强,有市场营销推广、运营管理或客服管理经验优先。

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呼叫中心
呼叫中心总监/经
招聘人数: 1人  
职位月薪: 年薪15-20万+分红

岗位职责:
1、负责部门年度、季度、月度工作计划的制定和实施; 2、负责整体运营管理体系的构建和实施;
3、负责各项目的指标达成,团队文化的打造及干部培养
岗位要求: 1、男女不限,28-40岁,大专及以上学历,管理类相关专业优先; 2、有5年及以上管理500人及以上呼叫中心运营管理工作经验; 3、沟通能力强,责任心强,敬业,务实,有较强的独立工作能力和团队协作能力,具有敬业精神和拼搏精神。

项目经理(呼叫中心)
招聘人数: 1人  
职位月薪: 月薪8-12K+激励

岗位职责:
1、对呼叫中心运营、业务管理全方位的进行管理监控,制定年度、季度、月度目标,制定相关的方案,并监督有效实施; 2、建立和完善工作流程及制度、操作程序; 3、客户数据库的建立和维护,管理和分析客户档案资料; 4、执行公司相关规定,提高呼叫中心的效率、产能和服务质量;为运营管理及决策提供数据支持。
岗位要求: 1、大专及以上学历,3年及以上呼叫中心管理工作经验,亦可适应外地工作(有银行管理经验者优先); 2、熟悉和掌握流程管理和优化的方法; 3、具有良好的数据敏感度,能从海量数据提炼核心结果,及时发现并分析其中隐含的变化和问题。

培训经理/主管
招聘人数: 1人  
职位月薪:月薪7-9K+激励

岗位职责: 1、负责公司整体培训工作开展,并根据发展需要,完善培训体系; 2、培养并开发内部讲师资源,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设; 3、负责各项培训评估与考核,并记录存档。 岗位要求: 1、25-38岁,男女不限,大专及以上学历; 2、三年以上培训工作经验,有大型企业培训工作经验者优先; 3、能熟练运用培训工具,并能进行独立授课。

市场综合人员
招聘人数: 1人  
职位月薪:月薪5-6K+激励

岗位职责: 1、负责网络客户的再次挖掘,并保持跟进; 2、协同各项目负责人主抓生产,加大创收; 3、配合部门经理做好品牌建设和企业文化的宣传。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有呼叫中心同行经验,性格开朗活泼,不排斥对外; 2、具备一定的文案撰写能力,学习能力强; 3、做事严谨认真,有敏锐的市场洞察力。

市场数据分析员
招聘人数: 1人  
职位月薪:5-6K+激励

岗位职责: 1、负责各项目日常数据收集、整理、分析,并给出改进建议; 2、定期将各类指标与计划进行比较,找出差距; 3、协同财务、人事做好人员考勤管控; 4、参与建立考核体系,制定考核方案和考核细则。 岗位要求: 1、大专及以上学历,2年以上呼叫中心数据管理经验; 2、具备良好的数据敏感度,熟练办公软件,常用函数; 3、人品端正、有钻研精神,逻辑思维强,能承受较强压力,有团队合作精神。


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一线客服
厦航国际客服
招聘人数:20人  
薪酬待遇:5-8K

岗位职责:
1、在线接听、解答机票预定、改签、退票等相关业务问题; 2、B2C官网、APP、微信等渠道业务咨询及售后业务; 3、登记旅客意见、建议,并予以反馈、更进; 岗位要求:
1、英语口语流利,或者小语种(日韩)口语表达流利。有一定的计算机基础,能熟练使用办公软件; 2、通过大学英语四六级考试,专业英语四级八级优先; 3、大专以上学历,能吃苦耐劳,服从管理和安排; 4、服务意识强,有耐心,能够适应倒班制(工作时长7-8H/天); 5、工作经验不限。

10086呼入客服——急招
招聘人数:150人  
薪酬待遇:3.5-8K
岗位职责:
1、岗前通过专业的培训,在专业的主管带领下完成工作呼叫中心的各项工作; 2、负责接听移动客户的电话10086,并为客户提供业务查询以及问题解答; 3、根据客户要求,提供快速,准确,专业的咨询以及服务;
4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
岗位要求:
1、热爱交流沟通,敢于挑战18-35岁,男女不限; 2、电脑打字每分钟40字以上,普通话熟练,具有良好的表达能力以及沟通能力; 3、诚信务实,心态好,具有良好的服务意识,协作能力和工作态度,有敬业精神,能够吃苦耐劳; 4、具有独立的分析和解决问题的能力,坦诚自信,善于沟通,热情和抗压能力; 5、能够服从公司管理。
工作时间:每天七到八小时(班例:A班8:00-11:30 12:30-13:30 18:30-22:00  B班12:00-18:00  C班8:00-12:30/13:30-17:30)

保单回访客服
招聘人数:30人  
薪酬待遇:4.5K+
岗位职责:
1、主要为已购买保险客户提供回访服务,做好问卷确认,耐心解答客户疑问,精准下发转办单(无任何销售性质) 2、对部分客户按照公司要求进行回访,做好客户维护工作; 3、 其他临时性工作安排。
岗位要求:
1、有同行业相同岗位工作经验者优先;普通话标准、嗓音条件好、服务意识好、语言表达能力强; 2、熟练使用Excel,word等办公软件; 3、思维灵敏,较强的沟通能力和逻辑思维,有上进心; 4、稳定性强,保密意识,服务意识较强; 5、有耐心,踏实稳重,不急躁;接受排班性质工作。


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海普档案
档案托管业务拓展
招聘人数:2人
薪酬待遇:4-8K+提成

岗位职责
1、负责档案托管目标客户的开拓,挖掘有需求的客户资源; 2、制定销售计划、销售提案,向客户或相关人员介绍档案托管业务; 3、完成该公司下达的销售指标。    
岗位要求
1、两年以上业务拓展或大客户销售相关工作经验; 2、有银行、保险等行业客户资源优先。

档案系统开发
招聘人数:2人
薪酬待遇:8-10K

岗位职责
1、负责档案托管系统开发工作,与团队完成设计和编码任务; 2、按系统设计完成功能模块的编写; 3、遵循工作规范,和编写要求;
4、编写模块详细设计文档,和相关技术资料。
岗位要求
大专或同等以上学历,计算机或相关专业毕业。一年以上JAVA开发经验。

档案系统推广
招聘人数:2人
薪酬待遇:4-6K+提成

岗位职责
1、负责对公司档案托管系统进行推广;
2、参与制定软件推广方案、客户演示PPT、产品宣传推广文案等材料;
3、收集客户业务信息等,整理出有效需求。
任职要求
1、有软件行业2年以上推广经验; 2、有档案系统客户资源者优先考虑。

档案数字化专员
招聘人数:5人
薪酬待遇:4-6K

岗位职责
1、数字化加工纸质档案资料的整理,归类; 2、纸质档案的扫描加工,编著档案目录; 3、对扫描加工后的档案进行质检、装订、装盒和上架等。
任职要求
1、熟练使用office办公软件,熟悉计算机基础; 2、富有责任心,能积极的学习,吃苦耐劳。


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人力资源部
人事经理——急招(技术型公司工作经验者优先)
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-15K
岗位职责: 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护; 3、 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 7、 做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。 岗位要求: 1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历; 2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训; 3、 8年以上人力资源管理相关工作经验; 4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 7、 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 8、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

人事经理
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-10K
岗位职责: 1、负责公司人力资源招聘模块工作管理,负责建立并完善相关模块工作制度、流程建设; 2、具体组织跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护; 3、负责组织公司员工信息数据的定期统计分析整理; 4、负责招聘渠道开发与维护。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业优先; 2、有5年以上中高端招聘经验,猎头经验优先; 3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强人际关系处理经验,了解人力资源管理知识。

招聘主管
招聘人数:3人
薪酬待遇:6-8K+提成
岗位职责: 1、企业内部岗位猎聘 ;
2、校企合作谈判 ;
3、海量招聘资源整理 ;
4、各类数据处理。 岗位要求: 1、行业经验不限,大专以上学历;                                                    
2、人力资源管理专业,文秘专业,市场营销专业优先;                                                                  
3、性格活泼开朗,热衷沟通交流,有5人以上团队管理经验优先;                        
4、执行力强,思维敏捷。

招聘专员
招聘人数:3人
薪酬待遇:3-6K+提成
岗位职责: 1、 负责公司内部的人员招聘; 2、 校企合作谈判,渠道合作公司谈判; 3、 海量招聘数据咨询整理; 4、 各类数据处理。
岗位要求: 1、 学历大专及以上,年龄22-33岁; 2、 有一年及以上人事经验,有过科技公司和服务行业经验者优先; 3、 有业务拓展经验,能维护有着良好的抗压能力及良好的心态; 4、 能够配合经理完成公司的项目人员补充。
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行政部
行政主管
招聘人数:1人
薪酬待遇:4-6K
岗位职责: 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理、办公用品的采购。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 处理公司对外接待工作。 4、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 5、 协助总经理处理行政外部事务。 6、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 岗位要求:
1、一年以上相关工作经验 ; 2、形象气质佳,办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识; 3、掌握基本office办公软件。


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品宣部
营销策划
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-10K
岗位职责: 1、负责公司品牌战略、品牌传播策略的规划与推进,编制品牌营销战略、年度品牌传播计划及预算; 2、负责公司品牌的传播、公关和专项活动的策划、组织及实施,负责媒体关系维护及日常联络工作,维护公司品牌形象并推动提高公司品牌知名度等;
3、制定新媒体运营策略,执行新媒体日常内容建设和运营工作,对公司产品进行营销策划与推广。 岗位要求: 1、新闻、广告、市场营销、公共关系等相关专业,5年以上营销策划、品牌运营或媒介管理工作经验; 2、熟悉公关媒体品牌推广运作,能独力操作品牌管理及媒体沟通工作,有成功互联网品牌运作及传播案例者优先;                                                                                     3、具有一定的活动策划及落地执行能力,有一定的新媒体资源者优先。

设计管理(装饰监理)——急招
招聘人数:1人
薪酬待遇:6-10K
岗位职责: 1、负责设计管理及施工配合,对各项目设计标准、效果及质量负责; 2、负责组织设计成果汇报评审,对方案设计的质量和进度把控; 3、负责施工材料的合理使用,降低施工成本,杜绝浪费; 4、负责组织工程质量评定,工程项目检验,对工程项目质量与进度进行控制、管理和监督;主持对工程质量的定期检查、评议和整改,并督促施工人员作好质量问题的记录; 5、负责对技术标准、操作规范的检查执行,促进现场管理的规范化,制度化; 6、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度,消除隐患、杜绝事故发生。 岗位要求: 1、能看懂装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算; 2、掌握工程管理的知识,有一定的组织、协调能力和较强的实施操作能力及施工现场管理水平; 3、能妥善处理日常和突发的各种事务,确保施工顺利进行; 4、熟练掌握室外设计、装修施工工艺,能够了解运用各种装修材料。


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培训学校校长
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-12K
岗位职责: 1、负责培训学校的前期筹备工作;                                        
2、围绕公司下达的年度指标,制定全年经年经营计划;                      
3、进行市场调研,制定市场推广、市场策划等市场策略,提高学校影响力;    
4、制定招生计划,完成招生目标。 岗位要求: 1、男女不限,年龄28—45周岁; 2、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力; 3、具有教育培训机构高层管理经验或特许连锁工作经验者优先。

招生主管
招聘人数:3人
薪酬待遇:4-6K+提成
岗位职责: 1、根据学校年度招生指标,开拓各类招生渠道,完成招生工作,确保生源规模; 2、开拓企业、院校资源,建立良好的关系,塑造企业形象;
3、负责招生宣传工作岗位要求: 1、市场营销或管理类本科及以上学历,性格开朗,大方,善于与人沟通; 2、有2年以上招生经验,从事过销售工作; 3、有较丰富院校合作资源和经验者优先; 4、熟悉企业、院校开拓、跟踪、维护及人才合作流程或有一定带班经验者优先。

教务老师
招聘人数:1人
薪酬待遇:4-6K
岗位职责:
1、负责校区排课和课时统计,合理分配教师的教学工作; 2、负责学生的档案资料及合同的管理; 3、协助校区日常行政工作管理,如住宿安排,活动组织等。 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限,能熟练使用办公软件; 2、工作认真负责、条理性强,逻辑思维能力强; 3、良好的沟通表达能力、协调能力,为人处事灵活,性格外向。


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酒店管理
酒店运营经理
招聘人数:1人
薪酬待遇:8-10K
岗位职责:
1、全面负责酒店的筹备和运营工作; 2、负责运营期间的市场开发和客户维护; 3、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求; 4、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展。 岗位要求:
1、大专及以上学历,良好的学习能力;
2、有一定的酒店筹备开业经验; 3、两年以上知名连锁酒店店长管理及300件以上客房管理经验; 4、良好的抗压能力和自我发展意愿,认同公司企业文化和服务理念。

客房管理
招聘人数:3人
薪酬待遇:6-8K
岗位职责:
1、掌握每日客房情况,指导客房管理层人员,落实全面的工作计划。 2、主动征询宾客意见,妥善处理宾客投诉,努力改进服务工作。 3、监督、控制客房各种物品的消耗以及清洁设备的使用;定期做好部门的盘点工作 4、监督客人遗留物品的处理;监督报表的管理和档案资料的储存;做好本部门的开支预算。 任职要求: 1、男女不限,年龄在25~45岁之间,执行、沟通能力强; 2、中专以上学历,有1年以上的连锁酒店客房管理工作经验; 3、熟悉并掌握客房部专业知识、客房管理、服务流程和质量标准; 4、具有组织协调能力、应变能力、以及文字表达能力和信息管理能力。

酒店销售
招聘人数:3人
薪酬待遇:4-6K+提成
岗位职责:
1、建立并维护与周边企业客户和社会组织的良好客户关系,发掘客户需求; 2、开展市场调查工作,收集潜在客户资料; 3、根据客户需求,向客户推荐酒店长租房服务; 4、代表酒店与客户签署长租协议,完成销售工作; 5、与其他部门及时沟通配合,保证协议顺利实施。 岗位要求: 1、大专或以上学历; 2、具有两年或以上酒店销售经验,无经验者亦可; 3、人品佳,有责任心。

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